员工周末拒加班被辞获赔4万9

周末休息时，重庆刘女士接到公司电话要求加班。对此，她心生不满，于朋友圈发表“周六周日我休息，不用给我打电话”的动态。未曾料想，此举竟导致其被公司解聘。员工周末拒加班被辞获赔4万9。

刘女士供职于重庆某教育培训公司。在一个周五晚上，公司领导来电，要求她立即与客户对接，但她认为前期已与客户达成共识，无需占用周末时间处理。情绪波动之下，刘女士在朋友圈发布了上述消息。随后，公司领导来电告知其下周一不必上班。两天后，公司以刘女士朋友圈言论违反公司规定，破坏团队氛围，损害公司形象，造成严重负面影响为由，决定解除与她的劳动合同。刘女士辩称，周六周日确为合同约定的休息日，其朋友圈发言虽有不当，但不应成为被解雇的理由。

对于公司解聘决定，刘女士提出按劳动合同进行赔偿，遭到公司拒绝。双方在劳动仲裁调解无效后，刘女士将公司诉至法院。重庆市九龙坡区人民法院受理此案，民三庭副庭长林宝珍指出，用人单位行使解除权须严格遵守法律规定，所依据的规章制度需合法制定并公示，且劳动者行为须严重违反规章制度方可解雇。经审理，法院认为刘女士的行为虽欠妥，但未对公司造成严重影响，不构成消极怠工、玩忽职守或不服从管理，故公司解除劳动合同缺乏事实与法律依据，系违法解除。员工周末拒加班被辞获赔4万9。

最终，法院依据《劳动合同法》判决被告公司支付刘女士违法解除劳动合同赔偿金4.9万余元。判决生效后，因公司未履行支付义务，刘女士已申请强制执行。法官提醒，在追求企业用工管理权与保障劳动者权益之间寻求平衡，对现代企业提出更高要求。劳动者应以合理方式表达诉求，依法维权；用人单位应合理行使用工管理权，确保企业健康发展。